Non, sauf si le contrat d'adhésion à la mutuelle d'entreprise le prévoit.

L'employeur n'a pas d'obligation légale de faire bénéficier à un salarié en congé parental des avantages de la mutuelle d'entreprise.

Le contrat peut prévoir :

• Soit l'exclusion du salarié des bénéfices de la mutuelle dès le 1er jour de congé parental
• Soit le bénéfice des avantages pendant l'intégralité ou une partie seulement du congé parental