Avant une nouvelle mission, l'organisation d'une nouvelle visite d'information et de prévention (Vip) n'est pas requise si l'ensemble des conditions sont réunies :

• le personnel de santé (par exemple, le médecin du travail, l'interne en médecine ou l'infirmier) a pris connaissance d'une attestation de suivi délivrée pour un même emploi dans les 2 années précédant l'embauche,
• le salarié est appelé à occuper un emploi identique présentant des risques d'exposition équivalents,
• aucune mesure individuelle d'aménagement, d'adaptation ou de transformation du poste de travail ou d'aménagement du temps de travail ou avis d'inaptitude n'ont été émis par le médecin du travail au cours des 2 dernières années.

Si le salarié est recruté par plusieurs employeurs, une seule visite d'information et de prévention (Vip) a lieu si les employeurs :

• ont conclu un accord prévoyant la répartition de la charge financière de la surveillance médicale des salariés,
• ou sont couverts par un accord de branche prévoyant cette répartition.