Service public pour les particuliers

Éléments utiles à connaître pour une demande de titre d’identité à Lanton :

Demande de carte d’identité et de passeport

Le service de délivrance des titres d’identité est disponible à Lanton.

Pour effectuer votre demande de carte nationalité ou de passeport, voici les étapes à suivre :

La pré-demande :

Il est préférable d’anticiper votre démarche en effectuant une pré-demande en ligne à l’adresse suivante : https://moncompte.ants.gouv.fr/connexion

Si vous n’êtes pas à l’aise avec ces démarches en ligne ou bien que vous n’êtes pas équipé de matériel informatique, vous pouvez contacter le conseiller numérique au 06 72 40 70 77.

Pour toute question, contactez le service Relation Citoyenne au 05 56.03.86.00

Le rendez-vous en Mairie :

Le dépôt du dossier s’effectue auprès du service Relation Citoyenne sur rendez-vous : https://rendezvousonline.fr/alias/lanton-33138/service/Carte%20Nationale%20d’Identit%C3%A9%20(CNI)%20et%20Passeport

Votre présence au rendez-vous est indispensable pour procéder à la prise d’empreintes. Elle nécessite la présence du demandeur (pour les mineurs, présence du représentant légal et de l’enfant). Elle permet de constituer et de valider votre dossier.

Le suivi de la demande :

Vous pourrez ensuite suivre le traitement de votre demande carte nationale d’identité de passeport ou de CNI via l’adresse suivante : https://passeport.ants.gouv.fr/

Vous serez avisé de la réception du titre en Mairie par SMS.

La remise du titre s’effectue sans rendez-vous en Mairie (présence du titulaire est obligatoire à partir de 12 ans).

FICHES PRATIQUES

Accueil particuliers  > Travail  > Temps de travail dans la fonction publique  > Compte épargne-temps (CET) dans la fonction publique d'État (FPE)

Fiche pratique

Compte épargne-temps (CET) dans la fonction publique d'État (FPE)

Vérifié le 01/01/2019 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)

Le compte épargne-temps (CET) permet de mettre de côté des jours de congés rémunérés sur plusieurs années. Il est ouvert à la demande de l'agent. Ce dernier est informé annuellement des droits épargnés et consommés.

Un fonctionnaire titulaire ou un agent contractuel peut demander l'ouverture d'un compte épargne-temps (CET) s'il remplit toutes les conditions suivantes :

  • Être employé de manière continue
  • Avoir accompli au moins 1 an de service
  • Ne pas être soumis à des obligations de service fixées par le statut particulier de leur corps ou par un décret commun à plusieurs corps (enseignant, documentaliste, etc.).

Un fonctionnaire stagiaire ne peut pas ouvrir de CET. S'il détenait un CET en tant que fonctionnaire titulaire ou contractuel avant sa nomination comme stagiaire, il ne peut pas utiliser les jours épargnés pendant le stage, ni en accumuler de nouveaux.

 À noter

les salariés en contrat aidé et les personnels engagés à la vacation ne peuvent pas ouvrir de CET.

Le CET peut être alimenté, dans la limite de 60 jours, par :

  • des jours de congés annuels (y compris les jours de fractionnement). Toutefois, l'agent doit prendre au moins 20 jours de congés par an. Les jours de congés bonifiés ne peuvent pas être épargnés,
  • des jours de réduction du temps de travail (RTT),
  • des jours de repos accordés en compensation d'astreintes ou d'heures supplémentaires dans des conditions fixées au sein de chaque administration par arrêté.

Lorsque le CET atteint 15 jours, l'agent ne peut plus épargner ensuite que 10 jours au maximum par an.

L'agent est informé annuellement des jours épargnés et consommés.

  • Fonctionnaire
  • Agent contractuel

  • Lorsque le nombre de jours comptabilisés en fin d'année sur le CET est inférieur ou égal à 15, l’agent doit les utiliser sous forme de congés.

    Les jours de congés du CET peuvent être pris en une ou plusieurs fois.

    • Lorsque le CET compte plus de 15 jours en fin d'année, au moins 15 jours doivent être utilisés sous forme de congés.

      Les jours de congés du CET peuvent être pris en une ou plusieurs fois.

    • Les jours comptabilisés au-delà de 15 peuvent être, en tout ou partie, à la demande du fonctionnaire :

      • indemnisés,
      • et/ou pris en compte au titre de la retraite complémentaire (RAFP),
      • et/ou maintenus sur le CET (dans la limite de 10 jours par an et de 60 jours au total).

      Les jours maintenus sur le CET ne peuvent être utilisés que sous forme de congés.

      Le fonctionnaire doit formuler son choix avant le 1er février de l'année suivante.

      En l'absence de toute demande, les jours sont d’office pris en compte pour la RAFP.

      Indemnisation des jours épargnés

      Il est versé à l'agent une indemnité par jour épargné. Le montant dépend de la catégorie de l'agent au jour de la demande.

      Montant net par catégorie de l'indemnité par jour épargné

      Catégories

      A

      B

      C

      Montants bruts de l'indemnité par jour épargné

      135 €

      90 €

      75 €

      Assiette CSG / CRDS (98,25 % des montants bruts)

      132,64 €

      88,43 €

      73,69 €

      CSG

      12,20 €

      8,14 €

      6,78 €

      CRDS

      0,66 €

      0,44 €

      0,37 €

      Montant net

      122,13 €

      81,42 €

      67,85 €

      L'indemnité est également soumise à cotisation à la RAFP au taux de 5 % si, cumulée avec les autres primes et indemnités du fonctionnaire, elles ne dépassent pas 20 % de son traitement indiciaire brut.

      Prise en compte au titre de la retraite additionnelle

      Le fonctionnaire peut demander à ce que ses jours de congé épargnés soient convertis en points de retraite RAFP.

      Le nombre de points est calculé à partir du montant de l'indemnité qui est versée lorsque l'agent demande l’indemnisation de ses jours épargnés.

      Le montant net de l'indemnité est divisé par la valeur d'achat du point retraite.

      Nombre de points retraite par jour par catégorie

      Catégorie

      Montant brut

      de l'indemnité

      Montant net

      de l'indemnité

      Valeur d’achat

      du point RAFP

      Nombre de points

      par jour de congé

      A

      135 €

      128,25 €

      1,23170 €

      105

      B

      90 €

      85,49 €

      1,23170 €

      70

      C

      75 €

      71,25 €

      1,23170 €

      58

  • Lorsque le nombre de jours comptabilisés en fin d'année sur le CET est inférieur ou égal à 15, l’agent doit les utiliser sous forme de congés.

    Les jours de congés du CET peuvent être pris en une ou plusieurs fois.

    • Lorsque le CET compte plus de 15 jours en fin d'année, au moins 15 jours doivent être utilisés sous forme de congés.

      Les jours de congés du CET peuvent être pris en une ou plusieurs fois.

    • Les jours comptabilisés au-delà de 15 peuvent être, en tout ou partie, à la demande de l'agent :

      • indemnisés,
      • et/ou maintenus sur le CET (dans la limite de 10 jours par an et de 60 jours au total).

      Les jours maintenus sur le CET ne peuvent être utilisés que sous forme de congés.

      L'agent doit formuler son choix avant le 1er février de l'année suivante.

      En l'absence de toute demande, les jours sont d’office indemnisés.

      Indemnisation des jours épargnés

      Il est versé à l'agent une indemnité par jour épargné. Le montant dépend de la catégorie de l'agent au jour de la demande.

      Montant net par catégorie de l'indemnité par jour épargné

      Catégories

      A

      B

      C

      Montants bruts de l'indemnité par jour épargné

      135 €

      90 €

      75 €

      Assiette CSG / CRDS (98,25 % des montants bruts)

      132,64 €

      88,43 €

      73,69 €

      CSG

      12,20 €

      8,14 €

      6,78 €

      CRDS

      0,66 €

      0,44 €

      0,37 €

      Montant net

      122,13 €

      81,42 €

      67,85 €

      L'indemnité est également soumise à cotisation retraite, comme tout élément de rémunération.

 À noter

en cas de décès d'un agent ayant ouvert un CET, ses ayants droits bénéficient de l'indemnisation des jours épargnés.

  • Le fonctionnaire conserve les jours épargnés sur son CET et peut en bénéficier.

    La gestion de son CET est assurée par l'administration d'accueil.

  • Le fonctionnaire conserve les jours épargnés sur son CET.

    En cas de détachement au sein de la FPE, le fonctionnaire peut bénéficier de ses jours épargnés. La gestion du CET est assurée par l'administration d'accueil.

    En cas de détachement dans la fonction publique territoriale ou hospitalière, le fonctionnaire conserve également ses droits à congés épargnés. Les congés sont utilisables selon les règles applicables dans la collectivité ou l'établissement d'accueil.

  • Le fonctionnaire conserve les jours épargnés sur son CET.

    En cas d'intégration directe au sein de la FPE, le fonctionnaire peut bénéficier de ses jours épargnés. La gestion du CET est assurée par l'administration d'accueil.

    En cas d'intégration directe dans la fonction publique territoriale ou hospitalière, le fonctionnaire conserve également ses droits à congés épargnés. Les congés sont utilisables selon les règles applicables dans la collectivité ou l'établissement d'accueil.

  • Le fonctionnaire ou le contractuel conserve les jours épargnés sur son CET.

    En cas de mise à disposition au sein de la FPE, l'agent peut bénéficier de ses jours épargnés. La gestion du CET est assurée par l'administration d'accueil.

    En cas de mise à disposition dans la fonction publique territoriale ou hospitalière, l'agent conserve également ses droits à congés épargnés. Les congés sont utilisables selon les règles applicables dans la collectivité ou l'établissement d'accueil.

  • Le fonctionnaire ou le contractuel conserve les jours épargnés sur son CET.

    Il ne peut les utiliser que sur autorisation de son administration d'origine.

  • Le fonctionnaire conserve les jours épargnés sur son CET.

    Il ne peut les utiliser que sur autorisation de son administration d'origine.

  • L'agent contractuel conserve les jours épargnés sur son CET.

    En cas de mobilité dans la fonction publique territoriale ou hospitalière, l'agent conserve également ses droits à congés épargnés. Les congés sont utilisables selon les règles applicables dans la collectivité ou l'établissement d'accueil.

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