Question-réponse
Une entreprise peut-elle embaucher un intérimaire après un licenciement ?
Vérifié le 04/07/2018 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)
Une entreprise peut-elle embaucher un intérimaire après un licenciement ?
Oui, le recours à l'intérim par une entreprise ayant procédé à un licenciement économique est possible à partir d'un délai de 6 mois.
Ce délai n'est cependant pas exigé dans 2 cas :
- la durée du contrat de mission n'est pas susceptible de renouvellement et n'excède pas 3 mois ;
- le contrat est lié à une commande exceptionnelle à l'exportation (sous réserve d'une information préalable au comité social et économique).
À défaut, le contrat peut être requalifié en CDI par le juge.
Attention :
L'employeur doit respecter l'obligation de réembauche du salarié licencié pour motif économique en lui adressant en priorité des propositions en cas de poste correspondant à ses qualifications et compétences professionnelles et ce, pendant 1 an suivant la rupture du contrat.